开首：36氪勾引 大爷

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本年的年会，你家公司停了吗？

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文｜孙玥 梁湘

裁剪｜龚正

开首｜真故推敲室（ID：zhengulab）

封面开首｜Pexels

年会是每个打工东谈主年末渴慕精神铁心、同期试试摸奖手气的解压时刻。在前十年，热钱吹起多样“猪王人能升起”的风口，好多打工东谈主王人资历和见证了豪华淆乱的年会。

但这两年大环境遭逢挑战，不少公司的年会冉冉简朴化，有的干脆停办。由奢入俭难，莫得精彩的年会作念一年收尾，打工东谈主心里总有点愁然若失。但他们也并不念念回到以前那种和雇主共事推杯换盏的年代，他们有我方心中的年会。

年会，由奢入俭

年会大奖又缩水了，是班味儿漂了6年的小馨第一响应。

小馨在一家视频公司使命，职工好几千东谈主，为了省俭老本，这几年来不了现场的职工，王人以线上的体式坐在我方的工位上看公司总部年会直播，当然也没啥千里浸式氛围。

直播实质基本等于携带谈话与超越东谈主员受奖，但到了抽奖智商，哪怕是躲在屏幕后头打打盹儿的职工王人会为之一振。

小馨铭刻，2024年年会的一等奖是一辆小汽车。她刚拿到驾照，也但愿抽中一辆。但本年的奖池公布后，一等奖酿成了苹果三件套（手机电脑腕表），价值5万元左右，比较小汽车缩水了不少。

最令小馨难过的是，虽然她荣幸地抽到了年会四等奖，给她的奖品却是一台VR一体机。小馨知谈，公司先前敬重VR行业，无意研发产物，最终方法流产，扫数业务被裁。这台VR一体机等于当初没能得手上市的产物，如今却被当成奖品发到了职工手中。

好在各个部门之间也会有我方的小年会。小馨在我方的部门年积累餐中，红运爆发抽到了一等奖：一条价值8880元的LV领巾。虽然实用性也就那样，但小馨安危我方说，“至少是个好兆头”。

在一家互联网公司使命的皮皮暗意，我方公司亦然好几万东谈主，不行能一齐开年会，但公司会按照职级分级，我方场所的第三级作事部，就在北京国贸大货仓办了场3000多东谈主的年会。

年会经由很旧例，携带谈话、团队受奖、文艺扮演，然后等于最奋斗东谈主心的抽奖智商。一等奖是2万元东谈主民币，虽然刀切斧砍，但荣幸儿唯唯独名。剩下的奖品，就落入更传统的苹果手机之类的行列了。

也许是看出了各人兴致索然，三级作事部的小雇主喝高了后，果然走上台，告示要现场发钱，“系统机选东谈主名，中了奖坐窝转账”。

紧接着，小雇主就拍下了一个立时名字，举起手机就要转账8888元。

虽然额度比2万小了不少，但毕竟是雇主个东谈主出资，何况看起来如故东谈主东谈主有份，各人的情怀立即回温了不少。

在快要10个8888元发出去后，小雇主又运行抽奖发6666元，金额富余讨喜，数目富余随激情。年会现场有了一阵小骚乱，但彰着调遣起了报怨。皮皮我方就荣幸地获得了6666元的现款转账。

整场下来，当金额酿成最小的188元时，荣幸儿的数目照旧激增到300多东谈主。年会后，全员又追加了一张200元的购物卡，虽然这样的抽奖，照旧令许多域外打工东谈主傻眼，但皮皮说，这合座金额价值如故比不了上一年。不外他照旧称心，至少作念到了阳光普照，雨露均沾。

年会由奢入俭难，其实将这些大企业的年会和中小企业一比，照旧算瘦死的骆驼比马大了，“由俭入贫”才是小公司们的无数境况。

对比本年拿几只小蛇娃娃当奖品、连聚餐王人莫得的“赤贫年会”，纪云认为2019年刚入职时的年会算公司终末的体面。

纪云在一家出书业国企使命，公司范畴100多东谈主，营收逐年稳步下滑，但身为国企还督察着办年会的庆典感。

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2019年末的一个周末，全公司被拉去北京邻近3小时车程的温泉大货仓，开了两天年会，经由包括各部门厚爱东谈主述职、优秀职工奖赏、晚宴加抽奖。菜品体现出公司不太肥饶的践诺，东谈主均价值王人不高，纪云的共事们就吐槽，滋味还不如货仓的自助午餐，唯一好意思味的是预制菜卤鸭子。

企业文化走求实作风，携带发言也仅仅浅浅的饱读动，年会氛围还算怡悦。抽奖智商6成以上职工王人能得奖，所有几万块钱。金额最高的是3000元稀奇奖，限额一东谈主。纪云莫得中奖，但靠给年会诗朗读撰稿，收到携带的500块红包，单字稿费要高于日常职务稿。

还有些私企本年没预算办年会，但好在在商场上滚爬惯了，头脑纯真。

瑶瑶就业的是一家告白公司，公司年会设在上海一家大型货仓，别东谈主家的年会王人是用钱的，但自家雇主念念到的是“借年会创收”。

具体议程是请行业大咖对谈或参与圆桌论坛，商榷已往一年的行业热门话题。平素吃瓜公共要念念听大咖甜言美语，得买票进场，一张单东谈主门票299元。

瑶瑶正本没抱太大祈望，没念念到开场不久就迎来100多位私费购买门票的来宾。

共享智商终了后设有抽奖，奖品基本上全是拉来的扶植，一等奖是价值600元的生存用品，二等奖是价值300元的玩物，其他几种“阳光普照奖”，最低只值两位数。

雇主在推杯换盏、优雅外交，瑶瑶和共事们则忙着作念挑夫，却连走动打车资也没法报销，还要忍遭难吃的职工餐，庆功宴唯独100块的东谈主均预算。

其实，小公司莫得年会尚可健硕，但一些互联网公司大厂的职工也说，自家已有好几年莫得年会了。

听来亦然惨，但年终奖能给足3-4个月，在这个期间，也就别叫穷了。

阔绰的年会，已成为期间顾虑

与咫尺这个凡事王人要量入制出的期间比较，疫情前的前十年年会，是阔绰的、有但愿的、亦然反骨的。

2018年，郑州喜来登货仓，一须眉站在会场舞台上，拿出几捆百元大钞，分四次撒向台下。近百名职工哄抢，差点激发踩踏事故。撒完币，须眉提起发话器大呼一声“有钱！”

这一戏戏院面，来自郑州某房地产分公司年会。那年，许家印还在舞台上；碧辉园的杨惠妍刚刚上任碧桂园联席主席，女首富还没沦为“女首负”；王石刚组建了名为“深潜”的企业家商学院 。扫数房地产行业，校园春色小说色情大咖吃鲍鱼，小咖吃生蚝，职工也能喝上肉汤。

不外，这家公司爆出的现场视频如故激发了集会热议，在场职工只恨我方其时蹲得不够低，网友们则纷纷吐槽“这样的确恶心东谈主，把职工当什么了”。

过后该房地产集团发布了一份《处理认识》，对多名高管进行了开除、降职、扣钱等处罚。

跟房地产的粗俗社风比较，互联网公司如故华尔街多了。

2017年头的京东金融年会，被称为“最文艺CEO”的陈生强，在莫得见知公司东谈主事部和获奖团队的情况下，临时决定为年度最优秀团队，奉上价值1000万元股权激励。陈生强霸气暗意，异日京东金融将创造不少于20个亿万大亨和300个千万大亨。

在这一年前的京东集团年会上，刘强东露馅，京东金融子集团新进融资66.5亿元。据彼时清楚的宗旨书，京东金融拟2017年于A股政策新兴板上市。

别以为阿谁年代的年会唯独“铜臭”，那亦然个反骨的期间。在一些公司的年会现场，来自一线职工内心的活气和吐槽，好多也借着年会这个特殊的时刻发泄了出来。

2019年的新东方年会，一位职工扮演了一首改编歌曲《开释自我》，歌词直白吐槽了公司里面存在的惩办问题，包括着力低下、机构肥壮、以PPT乱来职工等快意。其中一句歌词“干活的累死累活，有甘休那又如何？到头来干不外写PPT的”，激发打工东谈主世俗共识。

俞敏洪转发该歌曲视频，文告称“职工勇于迎面diss雇主，露馅新东方问题，值得饱读动”，并奖励参与创作和上演的职工12万元，以饱读动企业中勇于直言的精神和文化。

不外，谁也没念念到，一年多以后，双减政策出台，属于英语教培期间近20年的交易神话划上句点。

与俞敏洪同属一个范围的，还有李毅（假名）场所的在线锤真金不怕火公司。他于2015-2017年入职，其时互联网+锤真金不怕火正处于风口上，公司虽未盈利，但每年还能收到各路投资东谈主送来的钱。

公司首创东谈主30多岁，正处于年富力强的年龄，他个东谈主喜好滑雪，达东谈主级别，也至极大方，但愿借年会发展公司职工的滑雪酷爱。李毅就铭刻在公司尚处于A轮融资阶段时，首创东谈主相接两年组织公司百来号东谈主去崇礼滑雪。

住的是当地头部的货仓，抵达当晚是年会，有抽奖，年会终了后，首创东谈主又会挑升抽出工夫，给各人免费提高滑雪基本学问，次日滑一天。

第二年公司职工数膨胀到200东谈主以上，首创东谈主仍然组织滑雪。滑了一日后返程途中，路遇大雪，大巴被困门路，首创东谈骨干脆路边找货仓临时停歇，次日索性又组织全员在隔邻雪场再滑一日。

李毅其时内心深处也会飘过一点疑虑：公司有这样多钱不错花吗。毕竟在崇礼滑雪，算上门票、雪服、雪镜、雪橇租借，东谈主均滥用至少千元以上。但更大的情怀是，“来年好好干，行业处于风口之上，异日一定是有但愿的”。

异日的异日，谁也念念不到，锤真金不怕火行业政策调停，当年发过的誓、许下的愿，作念的PPT权术，王人随雪花飘散。

事到如今，李毅早已离开了锤真金不怕火行业，当年的公司还在锤真金不怕火行业，仅仅已升沉作念法。但他仍然感谢已不知去哪儿的雇主，在阿谁凡事眼里闪着光上前看的年代，留住了“情怀价值”。

职工心中最佳的年会

年会不是王人停了，更真正的说法，如故分化。

有的还在迅猛发展中的公司，发了与波司登的联名款羽绒服，职工称心地晒在一又友圈上；有的公司本年虽然年会办得朴素，但也许愿，“来岁赚了钱全员去妙瓦底”。这年头，画饼照旧落伍，但还敢画亦然要有勇气的，毕竟各人王人学会了连忙灌音或截屏留证。

张雪峰公司“峰学蔚来”在2024年末办了“撒钱”主题年会。张雪峰身穿东北大花袄，手持装着啤酒的高脚杯，精神状况比直播时还要饱胀。

到了重头戏智商，张雪峰通过抽奖体式为职工披发了多轮红包，听说称，这些红包总数高达十几万，其中8000元红包就有10个之多。

大手笔年会的背后，峰学蔚来除升学权术作念得申明鹊起外，新增的文籍和研学方法本年也王人作念得特殊好，文籍4个月线上卖了5000万。

张雪峰还在年会上称，公司莫得所谓的企业文化，“就像一个家相同”。还说要建一个养老公寓，“咱们这群东谈主老了也要在一齐”，每天去职工家蹭饭等于他最理念念的养须生存。

公司也从不条目KPI和使命立场，但每个东谈主在使命岗亭上守法尽责。峰学蔚来职工350东谈主左右，2024年终奖和绩效一共发了2000万元，东谈主均5万多，此外还放了共23天的超长春节假期，从1月18日放到2月10日。

回到故国的黄仁勋，虽然低调低调再加躲避，但他一句话如故把英伟达中国公司奉上了热搜。

“英伟达入华25年，职工数目近4000名。英伟达公司合座下野率是2%，而中国职工下野率是0.9%。”

低下野率的背后，是柔软又罪状的践诺：同为牛马的全国，各人是不同温的。

对平素打工东谈主来说，选用一个有但愿的好行业标的，如实比努了些许力要伏击的多。但大气有分层，东谈主间有分类，不是每个东谈主王人能挤到牛犇的赛谈，跑上但愿的郊外。

打工东谈主虽然卑微，但也知情知礼，不是凡事王人要扯到利益上才气驱动。

李莉在一个文化传播公司使命，前几年在大厂，被公司多样跑马内卷，搞得东谈主倦心累。咫尺从大厂跳槽到一家小企业，年终奖雇主还没吱声，但本年这个年会却过得十分空隙。

“莫得觥筹交错，有的仅仅各人璷黫谈谈，抽的奖王人是多样四肢上剩下的，但我方对我方这一年的使命还比较空隙。”

对李莉来说，信心比黄金伏击。“黄金虽然是短期的伏击利益，但信心却是饱读动我方一辈子的。年末年始，最应该火热的年会如故我方的内心。”

打工东谈主基本上也王人活光显了，靠天靠地靠雇主，不如把气运握在我方手上。

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